Lo llamativo de este caso, y excepcional dentro de la jurisprudencia, es la imposición al trabajador del deber de indemnizar a la empresa con el coste de la investigación del detective que descubrió su incumplimiento contractual y que provocó su despido disciplinario.

Despido procedente al constatar que el trabajador ha solicitado el permiso de paternidad para trabajar en otra empresa.

También es habitual que las bajas coincidan con periodos de fiestas o eventos. Por supuesto que no hay que pasar por alto que hay bajas que se dan para forzar un despido.

Para obtener información adicional sobre el motivo de la baja laboral. En algunos casos puede suceder que el trabajador no aporte suficiente información o documentación que acredite la baja laboral. Nuestros detectives pueden obtener información adicional que aclare cualquier duda o sospecha.

Para empezar, hay que estar habilitados legalmente. Una vez que echamos a andar, se espera de nosotros profesionalidad y esto no se estudia, se requiere un recorrido que se gana con el tiempo tras años de experiencia y después de muchos casos a las espaldas.

Detectar prematuramente irregularidades o mal funcionamiento tanto en el ámbito del individual como de la clientela.

Para probar una duplicidad de empleo a veces no hay que ir muy detectives laborales lejos. Ya que la mayoría de veces se encuentra en el entorno common. Así que se aprovecha la baja laboral para trabajar en un negocio propio o de familia, así como la actividad que resultan de una reforma en su casa.

Nuestros detectives privados mantienen total discreción y confidencialidad en las investigaciones que realizan. Este es un tema muy sensible, ya que este tipo de investigaciones podría afectar al funcionamiento de la empresa y a los trabajadores.

A juicio de la empresa, el trabajador incurrió en "fraude, deslealtad y abuso de confianza en las gestiones encomendadas", por "la embriaguez habitual" y" la disminución continuada y voluntaria en el rendimiento del trabajo".

Para ahorrar dinero. Las bajas laborales fraudulentas pueden tener un impacto económico considerable en la empresa, al estar el trabajador recibiendo el sueldo durante su periodo de baja y provocando que la empresa deba contratar a un sustituto temporal.

Según la legislación actual para que se cumpla un caso de infidelidad laboral son necesarios lo siguiente aspectos:

Nuestros detectives laborales en Madrid se encargarán de buscar esas pistas donde quiera que estén.

Como ejemplo de estos requisitos el letrado Pere Vidal apunta una sentencia del Tribunal Excellent de Justicia de Andalucía de febrero de 2021 que avala que la empresa contrate a un detective a fin de determinar el uso por el trabajador del tiempo solicitado en su trabajo para gestiones médicas.

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